Corsi di Studio del Dipartimento di Giurisprudenza - test

Presidente: prof.ssa Ilaria Riva

Orientamento: prof.ssa Eva Desana 

Piani di studio, passaggi e trasferimenti: prof. Maurizio Cavanna, prof. Alessandro Cogo e prof.ssa Ilaria Riva 

Rappresentanti degli studenti: Racioppi Paolo, La Rosa Franco, Bigi Simone Gaspare, Morabito Fabrizio

Commissione monitoraggio e riesame: prof.ssa Eva Desana, prof. Maurizio Cavanna, Bertolini Sonia, Testù Tamara, Racioppi Paolo, La Rosa Franco, Bigi Simone Gaspare, Morabito Fabrizio

Codice: ***

Classe: ***

Durata: 3 anni

Lingua: italiano

Posti disponibili: accesso libero con TARM non vincolante

Modalità di erogazione della didattica: ***

Ordinamento: ***

Sede: Torino - Lungo Dora Siena 100/A

Il Corso di Laurea in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane è teso a formare professionisti che abbiano capacità di analizzare il sistema sociale e i sistemi organizzativi, di interpretare il cambiamento e di stimolare efficacemente l'innovazione organizzativa nelle amministrazioni pubbliche e private. Per realizzare questi obiettivi, il corso di laurea integra competenze diverse, economiche, giuridiche, sociologiche, politico-istituzionali, organizzativogestionali, ambientali e della sicurezza, legate alla disciplina degli enti e delle imprese e volte a conferire capacità di analisi del sistema sociale, di interazione con i lavoratori, di declinazione delle competenze in relazione all'ambito lavorativo di destinazione.

Regolamento didattico del corso di laurea

Regolamentazione delle attività di stage e riconoscimento della attività lavorativa e delle altre attività svolte

Guida dello studente

Scenario didattico dello studente (per navigare il tuo piano di studi)

Sito MIUR - Universitaly

Avvisi relativi al Corso di Studio a partire dal 3 ottobre 2018

Avviso alle studentesse/studenti che hanno frequentato le lezioni del prof. Pelissero del Laboratorio di Diritto e procedura penale nell'a.a. 2017-2018

 
Il Corso di laurea intende offrire agli studenti, all'interno delle Attività caratterizzanti, come delle Attività formative affini o 
integrative, per i diversi ambiti disciplinari, la possibilità di optare tra diversi settori scientifico disciplinari. Dal punto di vista dell'organizzazione didattica, il primo anno e una parte del secondo sono dedicati alla formazione di base indispensabile per il laureato e come attuazione del carattere multidisciplinare proprio del corso: gli esami che esprimono tale interdisciplinarietà sono, in particolare, Economia politica, Sociologia generale, Storia dello Stato moderno, Istituzioni di diritto pubblico, Istituzioni di diritto 
privato e Scienza politica. Durante gli anni successivi gli studenti possono definire il proprio percorso di studio seguendo un tracciato che affianca insegnamenti caratterizzanti bloccati ad altri insegnamenti a scelta degli studenti. 

Così, il Corso di Studi intende svolgere una funzione di orientamento che accompagni gli allievi senza mai mortificare le loro scelte di prospettiva ma guidandoli in un itinerario idoneo a perseguirle. A chi intenda privilegiare l'area di studio delle amministrazioni pubbliche, si potrà suggerire di scegliere insegnamenti come Governo territoriale e Contabilità di stato; a chi mostri maggiore interesse per l'area privata, si consiglierà di optare, ad esempio, per il Diritto della previdenza sociale e il Diritto tributario. In questo caso, gli allievi potranno scegliere se accentuare una formazione volta alla professione di Consulente del lavoro, oppure, più in generale, alla gestione del personale, allo sviluppo delle relazioni industriali e all'attività da svolgere all'interno di enti pubblici quali INPS e INAIL. 

Tutti i laureati dovranno conoscere una lingua straniera, a scelta tra l'inglese e il francese.

Gli orari e il luogo delle lezioni sono disponibili nella sezione Orario lezioni

I ANNO
Codice	Attività formativa	CFU	SSD	TAF
SCP0121	Economia Politica	6	SECS-P/01	A
SCP0208	Istituzioni di Diritto Privato	9	IUS/01	A
SCP0122	Istituzioni  di Diritto Pubblico	9	IUS/09	A
SCP0123	Sociologia	12	SPS/07	A
SCP0209	Storia dello Stato Moderno	9	M-STO/02	C
SCP0227	Diritto dell'Unione Europea	6	IUS/14	A
	6 CFU a scelta tra:
SCP0194	Altre Attività	3	NN	F
SCP0295	Altre Attività	6	NN	F
SCP0378	Altre Attività	3	NN	F
GIU0706	Laboratorio: Temi di storia del diritto europeo	3	NN	F
GIU0736	Laboratorio: Elementi di diritto e procedura penale	3	NN	F

 

II ANNO
Codice	Attività formativa	CFU	SSD	TAF
SCP0211	Diritto Commerciale	6	IUS/04	B
SCP0213	Diritto del Lavoro	9	IUS/07	B
SCP0124	Scienza Politica	12	SPS/04	B
SCP0457	Economia e gestione imprese	9	SECS-P/08	B
SCP0157	Politica Economica	6	SECS-P/02	B
	Un insegnamento a scelta tra:
SCP0135	Lingua Inglese	6	L-LIN/12	A
SCP0033	Lingua Francese	6	L-LIN/04	A

 

III ANNO
Codice	Attività formativa	CFU	SSD	TAF
SCP0224	Scienza delle Finanze	9	SECS-P/03	A
SCP0214	Sociologia del Lavoro	6	SPS/09	B
GIU0739	Diritto amministrativo del pubblico impiego	9	IUS/10	B
SCP0219	Diritto della Previdenza Sociale	6	IUS/07	B
	Scelta dello studente	15		D
SCP0264	Prova Finale	6	PROFIN_S	E
	Un insegnamento a scelta tra:
SCP0226	Contabilità di Stato	6	IUS/10	C
SCP0203	Diritto della cooperazione e no profit	6	IUS/04	C
GIU0085	Diritto delle assicurazioni	6	IUS/05	C
SCP0311	Diritto Penale del Lavoro	6	IUS/17	C
SCP0217	Diritto Tributario	6	IUS/12	C
SCP0141	Sociologia politica	6	SPS/11	C
	Un insegnamento a scelta tra:
SCP0388	Relazioni industriali	9	SPS/09	B
SCP0392	Sociologia dell'organizzazione	9	SPS/09	B
	Un insegnamento a scelta tra:
SCP0100	Economia del Lavoro	9	SECS-P/01	C
SCP0210	Economia Industriale	9	SECS-P/06	C
SCP0126	Statistica	9	SECS-S/01	C

 

 

Per sapere se prima di sostenere un certo esame è necessario averne prima superato un altro - cioè per conoscere l'elenco delle propedeuticità* - è necessario consultare quanto riportato sulla Guida dello Studente del proprio anno di immatricolazione, ovvero quanto riportato all'apposita pagina.

 Gli esami sostenuti senza rispettare le propedeuticità saranno annullati al momento della registrazione dell'esame propedeutico.

 *Propedeutico è l'esame che deve essere sostenuto per primo.

Sono ammessi al Corso di laurea gli studenti in possesso di un diploma di scuola secondaria superiore o di altro titolo di studio conseguito all'estero, riconosciuto idoneo. 

Oltre ad una adeguata conoscenza iniziale della lingua italiana agli studenti è richiesta una conoscenza base di almeno una lingua straniera e di strumenti informatici. A tal fine è indirizzata anche l'attività di orientamento prima dell'iscrizione degli studenti. La verifica della personale preparazione dello studente è definita nel Regolamento Didattico del corso di studio; in particolare si prevede un test di ingresso (Test di autovalutazione) in cui verranno verificate le competenze degli studenti l'eventuale attivazione dei corsi propedeutici necessari a colmare eventuali deficit formativi, in collaborazione con la Scuola.

La prova finale consiste nella presentazione di una relazione scritta individuale di non meno di 30 - 40 cartelle. Il contenuto della relazione può essere molto vario. A titolo esemplificativo, potrà consistere nell'analisi di un testo, nella discussione di un tema di attualità, in una ricerca di giurisprudenza su un dato tema, nel resoconto di un'esperienza di tirocinio, in una ricerca bibliografica ragionata e così via, secondo quanto previsto nel regolamento didattico del corso.

I laureati in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane acquisiscono una formazione interdisciplinare, che apre loro una serie di possibili sbocchi occupazionali. 

Essi possono dedicarsi all'attività libero-professionale di Consulente del lavoro, dopo aver svolto il periodo di pratica e superato il relativo esame di Stato con la conseguente iscrizione al relativo Albo. 

I dottori in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane possono svolgere attività lavorative nelle imprese private e pubbliche, nelle pubbliche amministrazioni, nelle organizzazioni private e nel settore degli enti no profit (il cosiddetto terzo settore) con specifico riferimento alla gestione delle risorse umane e alle relazioni sindacali. Essi in particolare sono in grado di operare all'interno di strutture pubbliche o private, proponendosi come ideatori e interpreti di modelli che sappiano essere innovativi nell'amministrazione e organizzazione dell'ente, ma anche idonei a valorizzare la crescita delle risorse umane in modo coerente rispetto agli obiettivi che lo stesso ente si propone di perseguire. In tal modo essi possono impiegare le cognizioni socio-organizzative ed economiche acquisite contribuendo all'organizzazione del lavoro negli enti pubblici e privati, nelle organizzazioni del terzo settore e nelle imprese. 

Le conoscenze approfondite della disciplina giuridica dell'impresa e del contratto di lavoro, del diritto della previdenza sociale e del diritto sindacale li rendono ideali interpreti del ruolo di gestore delle risorse umane e delle relazioni con il personale e con le organizzazioni sindacali, all'interno di qualunque struttura pubblica o privata. 

L'approccio interdisciplinare che caratterizza l'intero percorso formativo fa del laureato in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane un "tecnico" pronto a comprendere il cambiamento e a tradurlo in innovazione organizzativa nei molteplici contesti nei quali si trova ad operare. 

• Consulenti del lavoro (libera professione previo esame di Stato) 
• Esperti in gestione delle risorse umane 
• Esperti nelle relazioni industriali e nelle organizzazioni sindacali 
• Esperti dell'organizzazione del lavoro 
• Esperti legali in imprese 
• Esperti legali in enti pubblici (tra cui in particolare gli enti previdenziali)

Regolamento delle attività di stage e delle altre attività

Nella sezione Seminari  del sito sono disponibili informazioni e calendario delle iniziative dedicate agli/alle studenti/studentesse del corso di laurea.

Autovalutazione, Valutazione periodica e Accreditamento del Sistema Universitario Italiano (AVA)

Al CUN (Consiglio Universitario Nazionale) e all'ANVUR (Agenzia Nazionale di Valutazione del sistema Universitario e della Ricerca) sono attribuiti compiti distinti ai fini dell'accreditamento, da parte del Ministero, dei Corsi di Studio delle Università.

Il CUN è chiamato ad esprimersi in fase di istituzione del corso di studio, mentre l'ANVUR è chiamata ad esprimersi in fase di accreditamento e di attivazione del Corso di Studio.

Il processo di accreditamento da parte dell'ANVUR previsto dal DM n.47 del 30 Gennaio 2013   include la predisposizione, da parte del Corso di Studio, di una documentazione di auto-valutazione basata sulla propria assicurazione di qualità.

Visualizza i documenti relativi all'accreditamento periodico del Corso di Laurea in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane (ex corso in Scienze dell'amministrazione e consulenza del lavoro L-16)

Informazioni generali

Istruzioni per la compilazione

FAQ

Vai alla compilazione

Risultati dell'Indagine sulla qualità della didattica (a.a. 2015/16)

Risultati dell'Indagine sulla qualità della didattica (a.a. 2014/15)

Risultati dell'Indagine sulla qualità della didattica (a.a. 2013/14)

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